{"id":5405,"date":"2022-02-18T17:19:49","date_gmt":"2022-02-18T16:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ces.pacay.es\/?p=5405"},"modified":"2026-04-09T17:26:33","modified_gmt":"2026-04-09T15:26:33","slug":"dictamen-del-ces-sobre-el-plan-estrategico-de-empleo-2021-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ces.pacay.es\/es\/dictamen-del-ces-sobre-el-plan-estrategico-de-empleo-2021-2024\/","title":{"rendered":"Dictamen del CES sobre el Plan Estrat\u00e9gico de Empleo 2021-2024"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El CES Vasco considera adecuada la tramitaci\u00f3n del \u201cPlan Estrat\u00e9gico de Empleo 2021-2024\u201d, con las observaciones propuestas. El texto ha sido elaborado por el Departamento de Trabajo y Empleo.<\/li>\n<li>El Consejo valora positivamente que el plan tenga como objetivo generar m\u00e1s empleo, y subraya la importancia de que sea de calidad y que abogue por la inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/li>\n<li>El dictamen apunta tres retos adicionales al de la actual situaci\u00f3n sociosanitaria: la transici\u00f3n tecnol\u00f3gico-digital, la transici\u00f3n energ\u00e9tico-clim\u00e1tica, y el d\u00e9ficit demogr\u00e1fico que dificultar\u00e1 cubrir la demanda laboral.<\/li>\n<li>El CES propone dotar de mayor presencia a la Mesa de Di\u00e1logo Social, para que los agentes sociales est\u00e9n informados sobre la elaboraci\u00f3n del Plan, as\u00ed como para que generen propuestas en su ejecuci\u00f3n y participen en el seguimiento del mismo.<\/li>\n<li>Advierte que el Plan no presta una correcta atenci\u00f3n a los indicadores de seguimiento, y que es a\u00fan m\u00e1s evidente cuando se hace referencia a la calidad del empleo, uno de los componentes principales de la misi\u00f3n del Plan.<\/li>\n<li>Se\u00f1ala que el diagn\u00f3stico previo sobre el que se basa el plan, no ha contemplado diversas cuestiones, como la participaci\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo Social en su elaboraci\u00f3n, as\u00ed como la correcta definici\u00f3n de la matriz DAFO, o un an\u00e1lisis de las personas desempleadas incluyendo su cualificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Consejo Econ\u00f3mico y Social Vasco ha emitido un informe sobre el \u201cPlan Estrat\u00e9gico de Empleo 2021-2024\u201d, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 3.1.b) de la Ley 8\/2012, de 17 de mayo, del propio Consejo Econ\u00f3mico y Social Vasco, en el que considera adecuada su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Plan Estrat\u00e9gico de Empleo 2021-2024, tiene como misi\u00f3n generar m\u00e1s empleo y \u201cque este sea de calidad y en condiciones que permitan la inclusi\u00f3n sociolaboral plena de todas las personas\u201d, as\u00ed como asumir los retos derivados del actual contexto sociosanitario, y los derivados de las transformaciones digital, energ\u00e9tico-clim\u00e1tica y demogr\u00e1fico-social que vivimos en la actualidad. En ese sentido, el Plan afronta estos retos dando respuesta a los nuevos requerimientos que se han generado en el mercado laboral y atendiendo a las necesidades que las personas trabajadoras presentan para mantener o acceder a un empleo, tal y como lo hace la Estrategia en la que se enmarca el Plan (EVE 2030).<\/p>\n<p>Por ello, el Consejo respalda el Plan Estrat\u00e9gico de Empleo 2021-2024, y valora positivamente que contribuya al relanzamiento socioecon\u00f3mico en la postpandemia, a la implementaci\u00f3n de las tres transiciones (digital, verde y demogr\u00e1fica), y a la promoci\u00f3n de un empleo inclusivo y de calidad para un nuevo contrato social.<\/p>\n<p><u>COHERENCIA CON OTRAS ESTRATEGIAS Y PLANES<\/u><\/p>\n<p>En el dictamen, el CES reflexiona sobre el papel que juega este plan cuatrienal junto a los planes y estrategias del sector m\u00e1s cercanos, como es la Estrategia Vasca de empleo 2030, la cual se destaca por situar el empleo como eje fundamental de las personas y la sociedad, abogar por unas pol\u00edticas de empleo orientadas a la calidad, inclusi\u00f3n e igualdad, y por adoptar una pol\u00edtica colaborativa.<\/p>\n<p>En ese sentido, el Consejo se\u00f1ala que el Plan se aleja de la Estrategia debido al cambio que produce en sus objetivos estrat\u00e9gicos y operativos, as\u00ed como en sus \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n y l\u00edneas estrat\u00e9gicas frente a los objetivos, vectores y claves estrat\u00e9gicas de la EVE 2030.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el CES no ve suficientemente reflejada la importancia de las 3 transiciones destacadas por el programa Berpiztu (digital, verde y demogr\u00e1fica), donde se\u00f1ala que no son suficientes las acciones recogidas en el Plan, teniendo en cuenta el calado que tienen en el empleo. Por ejemplo, en la transici\u00f3n tecnol\u00f3gico digital, se\u00f1ala que la formaci\u00f3n debe ir m\u00e1s all\u00e1 que abordar las competencias digitales b\u00e1sicas, y advierte que no es la soluci\u00f3n a todos los problemas, y que ser\u00eda necesario medir el impacto en la creaci\u00f3n y mejora de empleo. En la transici\u00f3n demogr\u00e1fico-social, en cambio, indica que las acciones se centran en el envejecimiento de las empresas, y que no tienen en cuenta la parad\u00f3jica situaci\u00f3n laboral actual, donde el n\u00famero de personas desempleadas es elevado, y no cubre la demanda de personal cualificado por parte de las empresas.<\/p>\n<p><u>PROYECTO COLABORATIVO <\/u><\/p>\n<p>As\u00ed como la EVE adopta una pol\u00edtica interinstitucional e interdepartamental, e impulsa la colaboraci\u00f3n de los agentes sociales, el Consejo propone que la Mesa de Di\u00e1logo Social tenga m\u00e1s participaci\u00f3n en las diferentes fases del Plan, teniendo en cuenta la importancia de su colaboraci\u00f3n ante los cambios en la realidad econ\u00f3mica, social, laboral y sanitaria. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n hace hincapi\u00e9 en el escaso papel que se le otorga a la Administraci\u00f3n P\u00fablica, teniendo en cuenta el importante papel que asume, tanto en la generaci\u00f3n de empleo, como en la calidad del mismo. Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se\u00f1ala que el plan debe incorporar acciones de los otros Departamentos, que est\u00e9n elaboradas espec\u00edficamente para la pol\u00edtica de empleo, y que no sean acciones derivadas de las pol\u00edticas econ\u00f3micas, que interfieren en la de empleo de manera secundaria. En ese sentido, el CES anima a que el Plan tome una orientaci\u00f3n colaborativa, similar a la adoptada por la Estrategia Vasca de Empleo.<\/p>\n<p><u>RETOS Y DEBILIDADES<\/u><\/p>\n<p>Entre ellas, en primer lugar, recomienda realizar una apropiada evaluaci\u00f3n y seguimiento sobre la situaci\u00f3n de las acciones del plan, incluyendo indicadores cuantitativos v\u00e1lidos para medir el logro de los objetivos. El CES tambi\u00e9n entiende que el diagn\u00f3stico recoge un an\u00e1lisis de debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades m\u00e1s descriptivo y que no se alinea con los problemas y fortalezas de la matriz DAFO posterior. Por \u00faltimo, el Consejo recoge que el vector transversal sobre la igualdad de oportunidades podr\u00eda quedar diluido, al no adjudicar una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica espec\u00edfica para las acciones que se programan en el \u00e1mbito de la igualdad.<\/p>\n<p><u>DEMOGRAF\u00cdA Y REALIDAD LABORAL<\/u><\/p>\n<p>En este camino, el Consejo Econ\u00f3mico y Social entiende que existen dos retos demogr\u00e1ficos adicionales, que se deben afrontar para ejecutar una buen pol\u00edtica de empleo. El primero, est\u00e1 relacionado con el d\u00e9ficit existente par cubrir la demanda de personas cualificadas en el mercado laboral; y el segundo, est\u00e1 relacionado con el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, que deriva tambi\u00e9n en la escasa mano de obra para cubrir los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, el consejo tambi\u00e9n recoge que echa en falta un planteamiento m\u00e1s adecuado para atender a las necesidades de las empresas en materia de empleo y cualificaci\u00f3n, sobre todo cuando nos referimos a las microempresas y las PYMES, que ser\u00e1n las m\u00e1s afectadas por la transformaci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CES Vasco considera adecuada la tramitaci\u00f3n del \u201cPlan Estrat\u00e9gico de Empleo 2021-2024\u201d, con las observaciones propuestas. El texto ha sido elaborado por el Departamento de Trabajo y Empleo. 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